每年春节过后，总有一部分人蠢蠢欲动，想辞去现职另谋高就，寻找新的发展机会，这成为职场常态。不过，在您潇洒提交辞职书的时候，是否认真考虑过三个问题：现在的工作氛围和薪资待遇是否还算可以，能不能给您发展前景？如果要走，有没有新的东家在等着您？新的单位能不能给您期待的东西，比如工作环境、福利待遇及成长空间怎么样？如果没有认真想过，或者没有足够的把握，我建议您悠着点。

据有关数据显示，每年辞职潮过后，大约有20%左右的人找到了更好的发展机遇；有30%左右的人找到了与原单位差不多的工作，换了一个工作环境；剩下的一半左右的人找不到心目中最为理想的工作，又不能闲着不上班，只好临时做一份不是非常喜欢的工作，边做边寻找机会，就这样在潇洒辞职、凑合工作、寻寻觅觅、再次跳槽中循环，年复一年；还有一小部分高不成低不就的人甚至会失业一段时间。这应验了一句老话：跳槽穷半年，改行穷三年！

跳槽穷半年，说的是跳槽是有一定成本的，也是有一定风险的。对于每天喊辞职、想辞职或周期性喊辞职、想辞职的人，可以好好思考一下以下问题，也许这是过来人珍贵的经验教训：

一、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。新到一个单位，需要重新熟悉公司文化、人缘环境、工作流程等等，有人花费相当一段时间还不能完全磨合好。在原单位已经十分顺畅的事情，在新单位又要重新开始做一遍，您不觉得在浪费自己宝贵的生命吗？

二、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有优点，哪个团队都会有问题。干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队只能说明自己无能，更是在放弃机会 ！遇到问题请多思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

三、企业不是做慈善。工作不养闲人，团队不养懒人。入一行， 先别惦记着自己能赚多少钱，而要先学着让自己多值钱。解决问题、创造利润才是你存在的核心价值。

四、跟对领导很重要，愿意教你的、放手让你做的领导，绝对要珍惜。心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。

只有跟随公司、跟随领导一起成长的人，才能最终享受到企业发展的胜利成果！成功的人一定属于这些人：

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、雄心博大，德才兼备，富有奉献的人！

学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！不管你在哪里上班，请记住这些话！